pracownia Feng Shui

Pytania i odpowiedzi


Brak zaangażowania pracowników

Du­ża ro­ta­cja pra­cow­ni­ków, brak ich za­an­ga­żo­wa­nia  (już w po­cząt­ko­wym eta­pie za­trud­nie­nia) po­mi­mo atrak­cyj­nych pen­sji i cie­ka­wej pra­cy.

Dzień do­bry,

Aby po­znać przy­czy­nę za­cho­wań, któ­re na po­zór są nie­lo­gicz­ne, na po­czą­tek na­le­ża­ło­by po­roz­ma­wiać z pra­cow­ni­ka­mi – ich od­po­wie­dzi bę­dą cen­nym źró­dłem in­for­ma­cji.

Być mo­że po­do­bień­stwo od­po­wie­dzi na­pro­wa­dzi na wła­ści­we roz­wią­za­nie.

Po­wo­dem mo­że być:

  • Lo­ka­li­za­cja fir­my
  • Niew­ła­ści­we do­bra­nie za­ło­gi ( sto­su­jąc od­po­wied­nie obli­cze­nia, już na wstę­pie z du­żym praw­do­po­do­bień­stwem, moż­na okre­ślić pre­dys­po­zy­cje i moż­li­wo­ści współ­pra­cy gru­py)
  • Złe roz­miesz­cze­nie sta­no­wisk pra­cy
  • Nie­pra­wi­dło­we za­go­spo­da­ro­wa­nie prze­strze­ni

Przy­czyn, mo­że być wie­le i nie spo­sób prze­ana­li­zo­wać je wszyst­kie na ła­mach „szyb­kich po­ra­d” i bez zna­jo­mo­ści miej­sca w któ­rym wy­ko­ny­wa­na jest pra­ca.

Poz­dra­wiam

Mag­da­le­na Ło­mo­zik